logo

Поиск

Коллективный договор

Коллективный договор

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении Краеведческий музей.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Краеведческого музея (далее-учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными и правовыми актами, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются: руководитель Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей» в лице директора Т.В. Великородовой, именуемый в дальнейшем “работодатель”, и работники учреждения (творческий коллектив и технический персонал) в лице председателя Совета трудового коллектива- Крылов Р.М.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры- Краеведческий Музей: ХМАО- Югра Нижневартовский район, д.Вата ул. Лесная 18. Кв. 1. Тел./ Факс- 21-35-24;

Директор – Великородова Тамара Владимировна 628636, ХМАО-Югра, Нижневартовский район д.Вата ул. Центральная №8;

Председатель Совета Трудового коллектива- Крылов Р.М.: 628636, ХМАО-Югра, Нижневартовский район д.Вата ул. Центральная 8;

1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 10 дней его подписания. Совет трудового коллектива обязуется разъяснить работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжение трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.8. при смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. при ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидация.

1.10. В течении срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.

1.14. настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в Коллективном договоре по соглашению сторон).

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по соглашению) профкома (в Коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением- учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласование и др.):

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение об оплате труда работников;

3) Соглашение об охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников;

5) Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

6) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7) Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

8) Положение о премировании работников;

9) Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

10) Другие локальные нормативные акты;

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками:

- учет мнения (по согласованию);

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятия Коллективного договора;

- другие формы.

2. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для приема на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. ТК РФ либо иными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, в связи с изменением организационных и технологических условий труда. В течение года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях. Обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении рабочей нагрузки в течение года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работниками ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.7. Прекращение трудового договора с работником не может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ)

3. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с советом трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получения ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

Представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (ст.173 ТК РФ, без сохранения заработной платы)

3.3.4. Организовать проведение аттестации работником в соответствии с Положением о порядке аттестации работников муниципальных учреждений культуры и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 30 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4. Стороны договорились что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с деятельностью, молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года ( и другие категории работников).

4.4.2. Высвобождающим работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха.

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.95 ТК РФ), а условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Максимальная продолжительность нормирования рабочего времени составляет 8 часов в сутки и 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю.

5.3. Для работников Краеведческого музея устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.4. Технический персонал работает по графику, утвержденному администрацией музея.

5.5. Неполное рабочее время- неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей до трех лет.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжения работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его отпуска.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК.РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.128 ТК РФ).

5.10. Работодатель обязуется:

5.10.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- со свадьбой самого работника- 3 дня;

- со свадьбой сына или дочери- 1 день;

- с похоронами ближайших родственников (мать, отец, жена, муж, сын, дочь)- 3 дня;

- с рождением ребенка (отцу)- 1 день;

- с переездом на новое место жительства- 1 день;

- в других случаях- по договоренности между работником и работодателем.

5.10.2. Каждый работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

5.10.3. Каждый работник имеет право на 2 выходных дня после 5- дневной работы.

6. Оплата и нормирование труда.

6. Стороны, исходя из того что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с постановлением администрации сельского поселения Вата от 30.11.2010 №55 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Вата», Приказ по учреждению №1 от 14.02.2011г.

6.2. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части и стимулирующей части и распределяется по всем категориям работников.

6.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения.

6.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда от общего фонда труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Краеведческий музей.

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения неограничен.

6.5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качества труда производится по представлению комиссии 1 раз в квартал.

Положение об оплате и стимулирование труда работников муниципального казенного учреждения "Краеведческий музей им. Т.В. Великородовой"

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации сельского поселения Вата от 30.11.2010 г №55 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений культйры сельского поселения Вата" и регулирует порядок и условие оплаты труда работников МКУ "КМ им. Т. В. Великородовой" ( далее - положение, работники, учреждение соответственно).

1.2. При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором и состоит из:

оклад;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

социальные выплаты;

иных выплат, предусмотренных законодательством РФ.

1.4. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за квалификацию;

премиальные выплаты по итогам года работы.

1.5. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.6. К социальным выплатам относятся:

материальная помощь на профилактику заболеваний;

единовременные выплаты специалистам.

1.7. Заработная плата работника ( без стимулирующих и социальных выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы ( без стимулирующих выплат и социальных), выплачиваемой до перевода на установленную настоящим Положением ( по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Министерством здравоохранения и социального развития РФ:

- от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждение профессиональных квалификасионных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01 октября 2007 г №10222);

от 29 мая 2008 года №247 н "Об Об утверждение профессиональных квалификасионных групп должностей руководителей, специалистов и служащих (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858). Оклады заместителей устанавливаются в процентном соотношении ниже к окладам руководителей соответствующих структурных подразделений, обеспечивая рост заработной платы не менее 10 %, не более 50% от выплачиваемой до перевода на установленную настоящим Положением ( по состоянию на 01 декабря 2010 года) систему оплаты труда.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

4860 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6170 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

7000 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3670 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4760 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6100 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7000 рублей

2.2 В целях оплаты и стимулировании труда работникам учреждения может быть установлен:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделений), расположенных в сельской местности.

Решение о применении повышающих коэффициентов к окладу применяются учреждениями при возможности обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышенному коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

При начислении установленных в процентном соотношении к окладу иных стимулирующих, социальных и компенсационных выплат применяется размер оклада без учета повышающих коэффициента к окладу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений культуры с учетом должностного категорирования, уровня профессиональной подготовки и других факторов в размере:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Среднее полное общее образование

0,04

Начальное профессиональное образование

0,045

Среднее профессиональное образование

0,05

Высшее профессиональное образование

0,055

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Среднее полное общее образование

0,06

Начальное профессиональное образование

0,07

Среднее профессиональное образование

0,08

0.09

Высшее профессиональное образование

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Среднее полное общее образование (стадия обучения в учебном заведении

0,1

Среднее профессиональное образование, не профильное

0,12

Среднее профессиональное образование, профильное

0,15

Высшее профессиональное образование, не профильное

0,18

Высшее профессиональное образование, профильное

0,2

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Среднее профессиональное образование, не профильное

0,22

Среднее профессиональное образование, профильное

0,25

Высшее профессиональное образование, не профильное

0,28

Высшее профессиональное образование, профильное

0,3

2.3.1. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к общеотраслевым должностям служащих:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащего первого уровня»

Среднее полное общее образование

0,04

Начальное профессиональное образование

0,45

среднее профессиональное образование

0,005

Высшее профессиональное образование

0,055

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащего второго уровня»

Среднее полное общее образование

0,06

Начальное профессиональное образование

0,65

среднее профессиональное образование

0,07

Высшее профессиональное образование

0,075

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащего третьего уровня»

При отсутствии профессионального образования (стадия обучения в учебном заведении)

0,08

среднее профессиональное образование

0,1

Высшее профессиональное образование

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня»

При отсутствии профессионального образования (стадия обучения в учебном заведении)

0,2

среднее профессиональное образование

0,25

Высшее профессиональное образование

0,30

2.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, ежемесячном участии в поселковых, обще районных мероприятиях и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3.

2.5 Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях расположенных в сельской местности устанавливается специалистами учреждения, работающим в сельской местности, в размере 0,20, за исключением должностного оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.6. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных асигнований на оплату труда работников учреждения:

Рекомендуемые размеры и иные условия установление стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.7-.2.10 настоящей главы Положения.

2.7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устангавливается работниками:

за участиев реализации целевых программ, грантов и иных проектов, реализуемых учреждением, и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения, выполнение особо важных и срочных работ;

за работу по привлечению спонсоров и иных благотварительных средств, направленных на развитие учреждения;

за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и безперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизниобеспечения учреждения;

за организацию и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имидж учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений с учетом специфики деятельности.

Размер надбавки устанавливается в процентном соотношении к окладу, исходя из финансовой возможности учреждения. Надбавка устанавливается сроком один год, по истечению которого может сохранена или отменена.

2.8. Стисулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работниками в зависимости от общего колличества лет, проработанных в государственных или муниципальных учреждениях культуры. Размер (в процентах от оклада);

при выслуге лет от 1 года до 3 лет -2%;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 4%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 6%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 15%.

2.9. Стимулирующая надбавка за квалификацию устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа- Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Учетная степень:

Доктор наук

20%

Кандидат наук

10%

Государственные награды (ордена, медали)Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа- Югры

10%

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты- Мансийского автономного округа- Югры (по профилю деятельности)

«Народный…»

20%

«Заслуженный…»

10%

«Лауреат…»

10%

Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

5%

Стимулирующая надбавка за квалификацию устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.10. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

При премировании учитывается:

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

Выполнение показателей по направлению деятельности работника;

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а так же внебюджетных источников в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего положения.

2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей (профессий).

Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.

III Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Уборщик служебных помещений Истопник Гардеробщик Дворник Сторож

3450

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Рабочий по комплексному обслуживанию зданий Киномеханик

3510

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих Киномеханик

3680

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Киномеханик Контролер- кассир Контролер Кассир

3850

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Киномеханик Машинист сцены

4000

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Костюмер Слесарь- сантехник

4100

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4520

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Водитель Слесарь-сантехник

5020

3.2. В целях оплаты и стимулирования труда работникам учреждения может быть установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

Персональный повышающий коэффициент к окладу;

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3- 3.4 настоящей главы Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может быть более 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу- в пределах до 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетке по оплате труда, рекомендуется устанавливать без ограничения срока действия.

3.5. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

За качество выполняемых работ;

Премиальные выплаты по итогам работы за год.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство (качество выполняемых работ).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может сохранена или отменена.

3.7. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 2.10 настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера, указанным в пункте 1.7 настоящего Положения, относятся:

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от норм (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверх урочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в размере, установленном Трудовом кодексе Российской Федерации.

4.3 Размеры выплаты, а так же порядок и условия их предоставления, в части, не регулированной Трудовой кодексом Российской Федерации, устанавливается коллективным договорам или локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяется по согласованию сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1 Работникам учреждений устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные пунктом 1.8. настоящего Положения.

5.2 Положение предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а вслучаи призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.

Размер социальной поддержки молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных бюджетом учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

5.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционального отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству;

Работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетом учреждения на соответствующий финансовый год, а так же за счет средств экономии учреждения по фонду оплаты труда.

Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

6.4 Размер выплат, указанных в настоящее время, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

6.5 По должностям служащих размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев отнесения должностей к профессиональный квалифицированным группам, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

7. Гарантии и компенсации.

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимися работниками, выделение ссуды на его приобретение (строительство).

7.3. Осуществляет из стимулирующего фонда выплаты при выходе на пенсию педагогическим работникам.

7.4. Сохранить лицам, работающим в учреждении, районный коэффициент 1,7 к заработной плате и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере до 50%.

7.5. Лицам в возрасте до 30 лет , прожившим в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях установить в полном размере с первого дня работы в учреждении.

7.6 Установить размер гарантий и компенсаций лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета поселения, связанных с оплатой расходов по проезду в отпуск, по переезду, по медицинскому обслуживанию на уровне не ниже гарантий и компенсаций, установленных Трудовым Кодексом РФ для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера , финансируемых из федерального бюджета.

8. Охрана труда и здоровья.

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровья и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в сроки, установленные с учетом мнения совета трудового коллектива, с последующей сертификацией.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работниками учреждений обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья людей, безопасным методом и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.6. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения во время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место, с учетом мнения совета трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

8.9. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.10. Создать коммисию по охране труда.

8.11. осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.12. Совет трудовогот коллектива обязуется:

- организовать культурно- оздоровительные мероприятия для членов коллектива;

- проводить работу по оздоровлению детей и членов учреждения.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантийных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющего членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивирования мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступной для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ)

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление денег на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношении с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ)

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающийся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пунктом 3 и пунктом 5 (ст.81 ТК РФ).

С соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего органа (ст. 374, 376 ТК РФ)

9.9. Работодатель предоставляет профкому информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ)

-привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ)

-разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ)

-запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

-очередность предоставление отпусков (ст.123 ТК РФ)

-установление заработной платы (ст.135 ТК РФ)

-массовые увольнения (ст.180 ТК РФ)

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ)

-утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ)
-создание комиссий по охране труда (ст.128 ТК РФ)

-составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ)

-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ)

-определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ)

-установление сроков заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. Обязанности профкома

Профком обязуется:

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законам «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности» РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислять ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4 . Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременное внесение в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТКРФ)

10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушение руководителем учреждения, его Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увальнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.8 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно –т курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и современностью представления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждения.

10.14. совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системепрофессионального учета, в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателемв пенсирнные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных Президиумом РК Профсоюза работников.

10.16. Осуществлять культурно- массовую и физкультурно – оздоровительную работу в учреждении.

11.Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились что:

11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

11.3. Соблюдают установленные законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения работниками крайней меры их разрешения- забастовки.

11.4. В случае нарушения или неисполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.5. Настоящий Коллективный договор действует в течении 5 лет, до подписания нового, предусмотренном законодательством.

11.6. Переговоры по заключению нового Коллективного договора пролангирования будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

Text here....